Koblenz. Der Logistik- und Personaldienstleister Elsen will die Entwicklung des eigenen Personals voranbringen und bündelt im „Next-Generation-Program“ sämtliche Maßnahmen zur Weiterbildung der Mitarbeiter. Über alle Hierarchiestufen und Tätigkeitsfelder hinweg seien in den vergangenen fünf Jahren über 300 talentierte Mitarbeiter gefördert worden, teilt das Unternehmen mit.
„Es ist Teil unserer Unternehmenskultur, engagierten und leistungsstarken Mitarbeitern aussichtsreiche Perspektiven zu bieten“, sagt Volker Zimmermann, Director Human Ressources bei der Unternehmensgruppe Elsen. Das „Next-Generation-Program“ ermögliche den beruflichen Aufstieg vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer. Entsprechend ihrer Positionen im Unternehmen bereitet das Personalentwicklungsprogramm die Teilnehmer auf die Tätigkeiten der nächsten Hierarchieebene vor. Ein Ausbildungsabsolvent könne im Rahmen eines dualen Studiums oder eines Traineeprogramm etwa weitere Berufserfahrungen sammeln, ehe er beispielsweise Teamleiter, Standortleiter und danach Regionalleiter wird. Der Einstieg ins „Next-Generation-Program“ ist auf allen Hierarchieebenen möglich.
Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen
500.000 Euro investiere Elsen jährlich in das Programm, an dem durchgehend zwischen 60 und 80 Personen teilnehmen, heißt es in der Mitteilung des Unternehmens. „Durch die Personalentwicklungsmaßnahmen sammeln unsere Mitarbeiter gezielt und geplant Wissen und Erfahrung“, sagt Zimmermann.
In Workshops bilden externe Trainer Auszubildende, junge Fachkräfte, Teamleiter, Schichtführer, Standort-, Niederlassungs- und Regionalleiter sowie Geschäftsführer weiter. Inhalte seien unter anderem: Arbeitsrecht, Arbeitssicherheit, BWL und Controlling, Kommunikation, Leadership, Personalführung, Projektmanagement oder Umgang mit Konflikten. Da die Weiterbildungen in der Regel zweitägig sind, eignen sie sich nebenbei als Netzwerkveranstaltungen, die den Austausch zwischen Kollegen verschiedener Standorte fördern, so Zimmermann. So verbessere sich auch die interne Kommunikation und Vernetzung.
Teilnehmen am „Next-Generation-Program“ können Mitarbeiter, die sich durch gute Leistungen dafür qualifizieren und beruflich aufsteigen möchten. „Wir fördern heute schon das Potenzial unserer Mitarbeiter, um auch in Zukunft gut aufgestellt zu sein“, sagt Zimmermann.
