Frankfurt am Main. In einer aktuellen Online-Studie untersucht das Zentrum für Logistik, Mobilität und Nachhaltigkeit (ZLMN) der Frankfurter Hochschule die Handlungsfelder strategischer Personalarbeit. Ziel der Untersuchung unter Leitung von Professor Kai-Oliver Schocke ist die Entwicklung nachhaltiger Strategien, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Dazu fragt die Studie erforderliche Bewerber-Qualifikationen ebenso ab wie Maßnahmen aus dem Bereich Employer Branding. Auch die Chancen von Weiterbildung als Mittel für Mitarbeiterbindung sowie die Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitsprozesse werden hinterfragt.
„Unternehmen müssen eine Arbeitgebermarke mit Strahlkraft werden, wenn sie passende Mitarbeiter finden wollen“, erklärt Schocke. „Mit welchen Methoden dies gelingen kann, analysieren wir mit unserer branchenspezifischen Studie.“ Deren Ergebnisse werden beim ersten HR-Summit Logistik & Mobilität am 2. Juni in Frankfurt am Main vorgestellt. In einer anschließenden Talkrunde diskutieren Meyer-Logistik-Geschäftsführer Markus Bappert, Marcus Gersinske vom Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV), RMV-Geschäftsführer André Kavai und Elke Wasser vom Logistic Training Center über die Erkenntnisse und deren Auswirkungen auf das Tagesgeschäft. Die Umfrage endet am 30. April 2016. Teilnehmen können alle Personalverantwortlichen und Führungskräfte in der Logistik. (ks)
