Interview: "Markt muss ein Mindestmaß an Fairness walten lassen"

Wie lässt sich aus Ihrer Sicht das Problem der fehlenden Arbeitskräfte in der KEP-Branche lösen? Andreas Schumann: Bei unseren Firmen gibt es die einhellige Meinung, dass man die Leute vernünftig bezahlen muss. Wenn sie ihr weniges Geld verzögert oder gar nicht bekommen, dann ist die Fluktuation entsprechend hoch. Wichtig ist auch, dass in diesen Unternehmen ein Teamgefühl vermittelt wird. Die Angestellten müssen sich akzeptiert fühlen. In Summe werden die KEP-Dienste aber nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Woran liegt das? Neben der Bezahlung hängt das auch damit zusammen, dass das Außenbild denkbar ungünstig ist. In der Vergangenheit hat es den einen oder anderen Skandalartikel gegeben. In einigen Fällen waren die sicherlich auch gerechtfertigt. Das schlechte Verhalten einiger Unternehmen zieht die ganze Branche in Mitleidenschaft. Wie wollen Sie das ändern? Wir haben zum Beispiel die Fair-KEP-Initiative gegründet. Ziel ist, dass der Markt ein Mindestmaß an Fairness walten lassen muss. Diese Fairness können aber nicht die großen Verlader, seien es Produzenten oder Paketdienstnetze, und die Subunternehmer untereinander aushandeln. Dazu ist das Kräfteverhältnis zwischen Auftraggebern und Subunternehmen zu ungünstig. Wie soll es dann gehen? Es muss eine gesellschaftliche Übereinkunft geben. Die Verbraucher müssen sich fragen, ob sie einen Onlinehandel ohne Versandkosten wollen, wenn der Fahrer mit 3,50 Euro Stundenlohn nach Hause geht. Dieses Thema müssen wir in die breite Öffentlichkeit bekommen. Außerdem zielt Fair-KEP darauf ab, dass die Unternehmen den Lohn pünktlich bezahlen und natürlich dann den Mindestlohn einhalten. Wenn dadurch die Branche als fairer und sozialer wahrgenommen wird, finden die Unternehmen auch leichter Arbeitskräfte.

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