Bremen/Berlin. Einen hohen Anteil an Personalschwerpunkten bietet der 35. Deutschen Logistik-Kongresses (DLK) vom 17. bis 19. Oktober in Berlin, zu dem mehr als rund 3.200 Teilnehmer aus Industrie, Handel und Dienstleistung erwartet werden. Der Grund: Zukünftig werden sich menschliche und maschinelle Arbeit mehr und mehr ergänzen, ist sich der Veranstalter Bundesvereinigung Logistik (BVL) sicher. Viele Aufgaben kommen demnach auch auf die Personalverantwortlichen für den Wirtschaftsbereich Logistik zu: IT-bezogene Kompetenzen Informatik, Data-Engineering, Modellierungs- und Analysefähigkeiten („Erkennen“), Branchen- und Geschäftsprozesswissen („Anwenden“) sowie Storytelling-Kompetenzen („Überzeugen“) sind neue Fertigkeiten, die für die Gestaltung von Logistikprozessen und für agile Supply Chains benötigt werden.
Programmpunkte zum Thema Personal
Fünf von 30 DLK-Programmpunkten sind in diesem Jahr dem Thema „Personal“ gewidmet:
- Die Podiumsdiskussion „Digitales trifft Reales“ mit Matthias Fischer (Toyota), Dr. Wolfram Jost (Software AG), Angela Titzrath (HHLA) und Prof. Katja Windt (SMS Group)
- Die Fachsequenz „Schöne neue Arbeitswelt“ mit Dr. Kerstin Höfle (Swisslog), Simon Grupe (DIHK) und Markus Köhler (Microsoft)
- Die Fachsequenz „Lernen aus digitalen Projekten“ mit Thomas Holzner (Siemens), Stefan Peukert (Masterplan.com), Kerstin Jourdan (KfW) und Steffen Brehme (Lobster)
- Das LOG.Camp „HR and Recruiting”, organisiert als World Café. Fünf Experten erarbeiten mit den Teilnehmern Lösungsansätze zu Fragestellung aus dem Personalbereich
- Der Hauptvortrag „Zukunft der Arbeit: Welche neuen Anforderungen stellt die digitale Transformation?“ von Julie Linn Teigland (Ernst & Young)
