Zum diesjährigen Ausbildungsbeginn Mitte September begrüßte der Logistikdienstleister Dachser 31 Auszubildende in Österreich – so viele wie noch nie zuvor. Unter ihnen sind auch elf Berufskraftfahrer. Zum Vergleich: 2017 hatten, über alle Branchen hinweg, in ganz Österreich insgesamt nur drei angehende Berufskraftfahrer eine Lehre aufgenommen, teilt das Unternehmen mit. Das Ausbildungskonzept wurde demnach von der Dachser Service und Ausbildungs GmbH in Deutschland konzipiert und in den letzten Jahren auch in Österreich umgesetzt.
Hilfe zur Selbstständigkeit
Das Konzept basiere auf drei Stufen: einer qualitativen Ausbildung im Verbund mit den selbstständigen Transportunternehmern, die für Dachser im Einsatz sind. Einer Professionalisierungsphase, in der die Nachwuchsfahrer Erfahrungen bei den Transportunternehmern sammeln, und schließlich der Unterstützung bei dem Weg in die Selbstständigkeit, sofern die ausgelernten Fahrer nicht fest bei Transportunternehmen angestellt werden.
Fuhrparkmanager als "Kümmerer"
Eine Schlüsselrolle spielen dabei die Fuhrparkmanager in den Niederlassungen. Als Ausbilder und Betreuer kümmern sie sich um alle operativen Belange der Berufskraftfahrer, schulen und beraten bei Fragen, beispielsweise, wenn sich Fahrer nach der Ausbildung selbstständig machen wollen. Neben der beruflichen Betreuung nehmen sie für die außerbetrieblichen, die sensiblen Themenbereiche die Rolle des „Kümmerers“ ein.
Inhalte an Bedürfnisse angepasst
„Mit dieser für uns neuen Ausbildung setzen wir unseren Fokus ganz auf die Gewinnung und Qualifizierung von Fahrern. Wir stellen qualitativ hohe Maßstäbe an die dreijährige Berufsausbildung der Lehrlinge“, betont Günter Hirschbeck, Geschäftsführer European Logistics Dachser Austria. „Dafür haben wir die Inhalte nicht neu erfunden, wir haben sie nur durchleuchtet, strukturiert und an die Bedürfnisse der Lehrlinge in Österreich angepasst“, erklärt er.
Im Schnitt 13 Prozent Ausbildungsquote
Insgesamt bildet Dachser in Österreich aktuell 79 Nachwuchslogistiker aus. „Unsere hohe Ausbildungsquote von durchschnittlich 13 Prozent in Österreich zeigt zum einen, dass wir als Arbeitgeber attraktiv sind. Zum anderen verdeutlicht sie die Bedeutung, die die Ausbildung bei Dachser hat“, erklärt Simone Ilgner, Human Resources Managerin bei Dachser Austria. Im kaufmännischen und gewerblichen Bereich stehen den Nachwuchskräften bei Dachser in Österreich vier Ausbildungsrichtungen zur Auswahl.
