Bund investiert in Betriebsrente

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist die älteste Zusatzversorgung im Alter. Etwa 30 Prozent der heutigen Rentner beziehen sie neben ihrer gesetzlichen Rente. Unter den Beschäftigten sorgen rund 57 Prozent betrieblich vor. Allerdings ist diese Art der Altersvorsorge in kleinen Unternehmen sowie bei Beschäftigten mit niedrigem Einkommen nicht besonders verbreitet. Das will die Bundesregierung mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz ändern, das zum 1. Januar 2018 in Kraft tritt. Für Unternehmen soll es attraktiver werden, eine Betriebsrente anzubieten. Keine Garantierente mehr Ob ein Betrieb die Möglichkeit von betrieblicher Altersvorsorge anbietet, hängt bislang oftmals auch von seiner Größe ab. Dabei gilt: Je größer der Betrieb ist, desto wahrscheinlicher wird auch das Angebot einer Betriebsrente. Kleine und mittlere Unternehmen können und wollen den Aufwand für deren Aufbau oft nicht betreiben. Deshalb fehlt es in diesem Bereich aus Sicht der Bundesregierung häufiger noch an Angeboten und somit an einem höheren Versorgungsniveau im Alter. Der Staat will deshalb den Weg zur Betriebsrente vereinfachen. Kern des Betriebsrentenstärkungsgesetzes ist das vorgesehene Sozialpartnermodell: Gewerkschaften und Arbeitgeber sollen künftig die Möglichkeit haben, Betriebsrenten erstmals ohne die Haftung von Arbeitgebern vereinbaren zu können. Die Arbeitgeber sollen also nicht dauerhaft eine bestimmte Leistungshöhe der durchführenden Versorgungseinrichtungen garantieren müssen, sondern lediglich sicherstellen, dass die Sparbeiträge ordnungsgemäß zurückgelegt und verwaltet werden. Dafür müssen sie sich aber an der Zielrente mit Sicherungsbeiträgen beteiligen. Die Zielrente ist eine Prognose und kann beim Renteneintritt auch höher oder niedriger ausfallen. Das Ganze geschieht innerhalb von Tarifverträgen. Man habe auf Garantien und Mindestleistungen verzichtet, erklärte dazu Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD), weil sie bisher Haupthemmschuh waren, in kleineren Unternehmen Betriebsrenten anzubieten. Diese mussten bislang finanziell für die Höhe von Betriebsrenten dafür geradestehen, zum Beispiel bei Leistungskürzungen durch eine Versorgungseinrichtung oder bei Pleite einer Pensionskasse. Das Tarifpartnermodell stelle Vereinbarungen im Sinne von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicher. Die Sozialpartner können so viel einfacher neue Betriebsrentensysteme für ganze Branchen aufbauen. Nichttarifgebundene Arbeitgeber und Beschäftigte können vereinbaren, dass die einschlägigen Tarifverträge auch für sie gelten sollen. Allerdings muss die jeweilige Versorgungseinrichtung zustimmen. Die neue Betriebsrente wird von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht auf der Grundlage spezifischer neuer Aufsichtsvorschriften überwacht. Daneben ist es Sache der Sozialpartner, zusammen mit den Versorgungseinrichtungen möglichst effiziente und sichere Betriebsrentensysteme einzuführen, zu implementieren und zu steuern. Steuerzuschuss von 30 Prozent Arbeitgeber erhalten ab dem nächsten Jahr einen direkten Steuerzuschuss von 30 Prozent, wenn sie Beschäftigten mit weniger als 2200 Euro brutto im Monat eine Betriebsrente anbieten. Sie müssen dazu Beiträge etwa in eine Direktversicherung zahlen - zwischen 240 Euro bis 480 Euro jährlich. Der staatliche Förderbetrag von 30 Prozent wird im Wege der Verrechnung mit der vom Arbeitgeber abzuführenden Lohnsteuer ausgezahlt. Zudem soll der Rahmen für steuerfreie Zahlungen in betriebliche Versorgungseinrichtungen von vier auf bis zu acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der Gesetzlichen Rentenversicherung West angehoben werden. Die Beitragsbemessungsgrenze in der Gesetzlichen Rentenversicherung West liegt im Jahr 2017 bei einem Monatsverdienst von 6350 Euro. Das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber zu einem Zuschuss, wenn ihr Arbeitnehmer einen Teil seines Gehalts sozialabgabenfrei für die Betriebsrente umwandelt (Entgeltumwandlung). Im Falle einer Entgeltumwandlung muss der Arbeitgeber die ersparten Sozialversicherungsbeiträge an die Beschäftigten oder die Versorgungseinrichtungen weiterleiten. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt künftig 15 Prozent des Sparbeitrags des Arbeitnehmers zur Betriebsrente. Die Neuregelung gilt von 2019 an für neue Entgeltumwandlungsvereinbarungen der Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds und von 2022 an auch für alte Vereinbarungen. Freibetrag bei Zusatzrenten Im Sozialrecht werden darüber hinaus neue Anreize für den Auf- und Ausbau einer betrieblichen Altersversorgung insbesondere bei Geringverdienern gesetzt. In der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung sowie bei der ergänzenden Hilfe zum Lebensunterhalt in der Kriegsopferfürsorge bleiben freiwillige Zusatzrenten wie Betriebsrenten künftig bis zu 202 Euro anrechnungsfrei. Damit will die Bundesregierung ein wichtiges Signal setzen, dass sich freiwillige Altersvorsorge in jedem Fall lohnt. Auch die Beiträge zu Riester-Produkten sind steuerlich absetzbar. Zusätzlich zu den zuvor genannten Maßnahmen sind Verbesserungen bei der Riester-Rente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge geplant. Seit 2002 besteht die Möglichkeit, mit staatlicher Förderung auf diesem Weg eine zusätzliche kapitalgedeckte Altersvorsorge aufzubauen. Der jährliche Zuschuss vom Staat (Grundzulage) wird zum 1. Januar 2018 von gegenwärtig 154 Euro auf 175 Euro angehoben. Dies gilt auch für bestehende Verträge. Es gibt zudem Erleichterungen bei der Besteuerung der Abfindungen von Kleinbetragsrenten. Beim Zulageverfahren werden die Verfahren verbessert, insbesondere durch eine kürzere Frist für die Überprüfung des Zulageanspruchs durch die Zentrale Zulagenstelle für Altersvermögen. Mehr zum Thema finden Sie unter Löhne & Gehälter www.verkehrsrundschau.de/dossiers Riester-Rente Privat finanzierte Vorsorge Wer mindestens vier Prozent seines jährlichen Bruttoeinkommens in einem zertifizierten Riester-Produkt anlegt, erhält eine jährliche Grundzulage von bisher 154 Euro. Zusätzlich gibt es Kinderzulagen von jährlich bis zu 300 Euro pro Kind. Parallel zu den direkten staatlichen Zuzahlungen können die Beiträge zu Riester-Produkten von der Steuer abgesetzt werden. ag Die Betriebsrente (BAV) Betriebliche Zusatzvorsorge zur gesetzlichen Rente Die Betriebsrente - auch betriebliche Altersvorsorge (bAV) genannt - ist eine Zusatzvorsorge zur gesetzlichen Rente, bei der Beschäftigte Unterstützung des Arbeitgebers erhalten. Es gibt verschiedene Durchführungswege: die Direktzusage des Arbeitgebers, bei der er selbst Versorgungsträger ist und Pensionsrückstellungen im Unternehmen bildet; die Unterstützungskasse, die Direktversicherung, die Pensionskasse und der Pensionsfonds. In vielen Branchen, so auch in der Verkehrs- und Lagerwirtschaft, bekommt nicht einmal die Hälfte der Beschäftigten eine Betriebsrente.Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, einen bestimmten Anteil ihres Gehalts ohne Sozialversicherungs- und Steuerabzüge in betriebliche Rentenansprüche umzuwandeln. Der Chef kann etwas drauflegen, muss aber nicht. ag

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