Zukunftssichere Vorsorge: Die MobilitätsRente als Mehrwert für die Fachkräftesicherung
Die R+V Versicherungsgruppe, zu der auch der Logistikversicherer KRAVAG gehört, ist ein Partner der MobilitätsRente. Das Versorgungswerk der Verkehrswirtschaft bietet innovative Absicherungs- und Vorsorgelösungen für Unternehmen, die soziale Verantwortung zeigen und so als Arbeitgeber an Attraktivität gewinnen. Mit umfassenden Leistungen in der betrieblichen Altersvorsorge und Krankenversicherung fördert die MobilitätsRente die Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
Datum:
19.12.2024Lesezeit:
5 minDie Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt sind spürbar: Der Fachkräftemangel, steigende Lebenshaltungskosten und Versorgungslücken in den Sozialversicherungen treffen Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen. Das im Jahr 2020 von verschiedenen Branchenverbänden der Verkehrswirtschaft ins Leben gerufene Versorgungswerk MobilitätsRente soll eine umfassende soziale Absicherung für Beschäftigte in Bereichen wie Güterverkehr, Logistik und Personenbeförderung schaffen und so auch einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte ermöglichen. Gleichzeitig wird Unternehmen in der Branche eine Lösung geboten, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und gleichzeitig die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden zu stärken.
Die MobilitätsRente umfasst mehrere soziale Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge: Schließt Versorgungslücken der gesetzlichen Rentenversicherung.
- Betriebliche Krankenversicherung (bKV): Zugang zu hochwertigen Gesundheitsleistungen, oft ohne Gesundheitsprüfung.
- Unfallversicherung: Schutz bei Unfällen am Arbeitsplatz und darüber hinaus.
- Zeitwertkonten: Flexibilität bei Arbeitszeiten und Gehalt.
Das Versorgungswerk hat auch das Potenzial, die Mitarbeiterfluktuation zu verringern. Durch gezielte Anreize, wie etwa die Staffelung der Beiträge zur Altersvorsorge basierend auf der Betriebszugehörigkeit, können Unternehmen ihren Mitarbeitenden nicht nur eine finanzielle Absicherung im Alter bieten, sondern auch deren Loyalität fördern.
Die MobilitätsRente bietet für beide Seiten Vorteile:
Für Unternehmen:
- Personalbindung und -gewinnung: In einem angespannten Arbeitsmarkt hilft die MobilitätsRente, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
- Betriebswirtschaftliche Effizienz: Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitenden Benefits mit geringeren Kosten anzubieten als bei einer Gehaltserhöhung.
- Rechtssicherheit und Flexibilität: Eine klare Betriebsvereinbarung schützt vor rechtlichen Streitigkeiten und gibt Gestaltungsspielraum bei Arbeitgeberleistungen.
Für Mitarbeitende:
- Soziale Absicherung: Die betriebliche Altersvorsorge schließt Versorgungslücken der gesetzlichen Rentenversicherung.
- Gesundheitsvorsorge: Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet Zugang zu privatärztlichen Leistungen, was Mitarbeitenden den Zugang zu hochwertigen Absicherungen im Krankheitsfall ermöglicht. Das ist für Einzelpersonen so oft nicht möglich.
- Wertschätzung und Sicherheit: Durch attraktive Vorsorgepakete fühlen sich Mitarbeitende besser abgesichert und wertgeschätzt.
Ein weiteres Highlight der MobilitätsRente: ihr digitaler Ansatz. Die Partner des Versorgungswerks stellen digitale Lösungen zur Verfügung, die für den Arbeitgeber eine schlanke Verwaltung seiner Verträge möglich machen. Arbeitnehmer profitieren von einer App, die eine direkte Leistungsabwicklung mit dem Versicherer ermöglicht. Hier entsteht dem Arbeitgeber keinerlei Mehraufwand.
Mit der MobilitätsRente zeigt die Verkehrswirtschaft, wie sie ihre soziale Verantwortung wahrnimmt und gleichzeitig moderne Lösungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -gewinnung bietet. Durch die Integration von Gesundheits- und Altersvorsorge in ein flexibles, branchenübergreifendes System ist die MobilitätsRente ein zukunftsweisendes Modell für die Branche, das sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeitende entlastet und einen nachhaltigen Beitrag zur sozialen Sicherheit leistet.
