Köln. Der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching (BDVT e.V.) ruft Unternehmen dazu auf, gerade jetzt Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen weiterzuführen. Laut dem Verband arbeiten viele Arbeitgeber bereits daran, ihre Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung teilweise und vorübergehend durch virtuelle Trainings und Blended-Learning-Konzepte zu ersetzen.
Wichtige Interaktion in Zeiten der Isolation
„Der Kontakt und die Interaktion mit Kollegen ist gerade in Zeiten der Isolation und Anspannung eine wichtige psychologische Unterstützung. Es tut uns Menschen gut, im Austausch zu bleiben und gerade jetzt voneinander zu lernen“, so BDVT-Präsident Stephan Gingter. Wer einmal über Wochen nur im Homeoffice arbeiten musste, sei froh, im Live-Seminar Kollegen zu begegnen und sich beruflich weiterentwickeln zu können.
Vorbereitung für spätere Präsenzmaßnahmen
Seminare, Trainings und andere Maßnahmen einfach abzusagen, habe vielfach einen negativen Einfluss auf Teamgeist und Lernmoral. Es bestehe insbesondere die Gefahr, nach der Krise die eigenen Personalentwicklungsmaßnahmen nicht mehr zeitgerecht umsetzen zu können. Vielmehr gehe es jetzt darum, intelligente digitale Maßnahmen als Ersatz oder Vorbereitung für spätere Präsenzmaßnahmen umzusetzen, rät der BDVT.
