Testimonial Schnellecke Logistics: Mitarbeiter fit – Firma gesund

Beim Blick auf die Homepage von Schnellecke Logistics erkennt man schnell, wie tief das Thema Gesundheit im Unternehmen verwurzelt ist. Seit wann verfolgt die Firma diese Betrachtungsweise, Herr Elsner?

Elsner: Wir verfolgen hier in der Tat eine langfristige Strategie. Vor gut zehn Jahren haben wir uns zum Ziel gesetzt, attraktiv für gute Mitarbeiter zu werden. Wir wollten damit dem Fachkräftemangel vorbeugen – lange vor Corona und der Inflation. Deswegen haben wir den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern schon lange in den Unternehmenszielen verankert.

Wann kam das DEKRA Fit & Safe Programm dazu?

Elsner: Wir haben das Dekra-Programm bei der Trucker Experience Challenge in Hamburg kennen gelernt. Dort drehte sich alles um das Thema Lösungen für den Fahrermangel. Die Vorstellung des Programms erfolgte dann durch Dekra im Sommer 2022 und die ersten Workshops haben bereits im November des Jahres 2022 stattgefunden. Der operative Start von DEKRA Fit & Safe war dann im Januar 2023 bei uns. Wir haben das Programm zügig in die Tat umgesetzt.

Wie kam es zur Entscheidung für DEKRA Fit & Safe?

Elsner: Das ist leicht erklärt. Dekra hat bei uns angefragt, ob wir Pilotkunde für das Programm werden wollen. Wir haben sofort zugesagt, weil Fit & Safe unser betriebliches Gesundheitsmanagement sehr gut ergänzt. Wir hatten unsere Schulungen diesbezüglich schon vorher digitalisiert. Die Unterweisungen werden per Tablet umgesetzt, jeder Mitarbeiter hat einen Zugang, loggt sich ein, beantwortet die Fragen und erhält bei erfolgreichem Abschluss ein Zertifikat. Die Schulungslogik von DEKRA Fit & Safe passt hier genau in unseren „Blumenstrauß“.

Was macht DEKRA Fit & Safe aus Ihrer Sicht besonders wertvoll?

Elsner: Meiner Meinung nach ist der ganzheitliche Ansatz von zentraler Bedeutung. Das Programm richtet sich nicht nur an die Fahrer, sondern bezieht auch die Führungskräfte mit ein. Das Bewusstsein auf der Führungsebene bildet den Grundstein für das erfolgreiche Umsetzen des Programms. In dieser Hinsicht haben sowohl Dekra als auch wir gute Erkenntnisse gewonnen.    

An welchen der 21 Standorte in Deutschland setzt Schnellecke Logistics DEKRA Fit & Safe ein?

Elsner: Das Pilotprojekt läuft in Braunschweig, Ludwigsfelde und Zwickau. Die Kollegen aus Zwickau haben schon signalisiert, dass sie DEKRA Fit & Safe fortführen wollen.   

Welche Rückmeldung zu dem Programm bekommen Sie denn von Mitarbeitern?

Elsner: Die Reaktion der Mitarbeiter ist durchaus positiv. Mit dazu beigetragen haben auf jeden Fall die sehr gute Einführungsveranstaltung und das professionelle Auftreten von Dekra. Weil wir Fahrer unterschiedlicher Nationalitäten haben, wäre es unserer Sicht wichtig, das Programm in mehreren Sprachen anbieten zu können, damit wir das Programm auf breiter Front an die Belegschaft bringen können.

Das Programm wird also gut von den Mitarbeitern angenommen?

Elsner: Grundsätzlich ja, aber manche Fahrer kann man dafür leider nicht begeistern. Dass Fahrer schwerer zu motivieren sind, liegt in der Natur der Sache. Es kostet halt Überwindung, nach einer körperlich anstrengenden Schicht noch kleine Trainingseinheiten anzuhängen. Hinzu kommt, dass die Hälfte unserer Fahrer die 50 schon überschritten hat. Aber wir arbeiten uns mit kleinen Schritten in das Unterbewusstsein vor. Weil Gesundheitsmanagement viel mit Bewegungsthemen zu tun hat, unterstützen wir die Mitarbeiter beispielsweise mit einem Job-Bike und bezuschussen die Mitgliedschaft in einem Fitness-Studio: Der Mitarbeiter zahlt 20 Euro des Monatsbeitrags, und die Firma legt den Rest drauf. Ein weiteres Ergebnis unseres Gesundheitsmanagements ist, dass wir höhenverstellbare Tische beschafft haben – für alle Mitarbeiter. Über die ganze Firma gesehen wird das Dekra-Programm gut angenommen. Wie gesagt, es könnte bei den operativen Einheiten noch besser sein.    

Welche Effekte gehen von Ihrem Gesundheitsmanagement und von DEKRA Fit & Safe aus?

Elsner: Einen wichtigen Nachweis bringt die Fluktuationsquote, neben der Krankenquote natürlich. Sie liegt bei uns mit 0,2 Prozent deutlich unter dem Branchendurchschnitt von 2,0 Prozent. Und genau hier unterstützt uns DEKRA Fit & Safe. Das Programm hat vielen die Augen für das Thema Gesundheit geöffnet und  gibt immer wieder den Anstoß zu gesundheitsfördernden Aktionen. Gut angekommen sind auch Tipps für Ernährung unterwegs – beispielsweise wie man auf Achse mit wenig Vorbereitung einen Wrap zubereiten kann, der gleichzeitig kostengünstig und gesund ist.

Welche weiteren Ziele verfolgt Schnellecke Logistics im Gesundheitsmanagement?

Elsner: Zunächst sind wir stolz darauf, dass das Gesamtpaket wirkt und wir unsere Ziele dadurch erreichen – denn uns geht es beim Gesundheitsmanagement um das große Ganze! Dazu rollen wir im Bereich Human Resources zusätzlich ein Paket mit mehreren Themen aus, die auf unsere Strategie „Attraktivität für gute Leute“ einzahlt. Wir nennen das Cafeteriasystem. Weiterhin werden wir demnächst Wirbelsäulen-Screening sowie die ABI-Messung, also Blutdruck-Messung, über unseren Dienstleister anbieten.