Köln. Sicherheits- und Sinnargumente überzeugen Fachkräfte in der Logistik bei der Jobsuche eher als Karriereversprechen, wie aus dem Fachkräftereport 2021 von Meinestadt.de hervorgeht. Das Marktforschungsinstitut GapFish hatte für das Regionalportal 4200 Fachkräfte mit Berufsausbildung befragt. Davon stammen 373 aus der Logistik.
„Gute Aufstiegschancen“ finden 27,4 Prozent sehr wichtig, ein „überdurchschnittliches Grundgehalt“ 36,2 Prozent. Doch die Prioritäten liegen woanders: „Einen sicheren Arbeitsplatz“ bezeichnen 77,5 Prozent als sehr wichtig, die „pünktliche Gehaltszahlung“ 79,1 Prozent. Auch eine positive Unternehmenskultur ist den Fachkräften wichtig, etwa was die Anerkennung der eigenen Leistung durch Vorgesetzte (51,7 Prozent) oder eine gute Beziehung zu Kollegen (54,2 Prozent) angeht.
Über die Hälfte der Logistik-Fachkräfte finden den eigenen Job sehr sinnvoll
Den Logistik-Fachkräften ist es wichtig, einen sinnvollen Job zu haben. Über die Hälfte der Fachkräfte finden den eigenen Job „sehr sinnvoll“. 47,5 Prozent der Fachkräfte in der Logistik würden trotz eines Millionengewinns im Lotto weiterarbeiten. „Ohne Logistik würde in der Welt, gerade global, gar nichts laufen“, beschreibt ein Umfrageteilnehmer den Sinn seiner Arbeit. Ein anderer meint ironisch: „Wenn ich nicht arbeite, können die Panikmacher keine Hamsterkäufe machen.“
Um vor der Bewerbung herauszufinden, ob es sich tatsächlich um einen guten Arbeitgeber handelt, checken 69,7 Prozent der Logistik-Fachkräfte dessen Karrierewebsite, 60 Prozent recherchieren in welcher Art das Unternehmen in der Presse von sich reden macht und 59,3 Prozent werfen einen Blick auf Arbeitgeberbewertungsplattformen. Auf den persönlichen Eindruck im Bewerbungsgespräch warten dagegen 61,9 Prozent. Übrigens: Die Akzeptanz gegenüber Vorstellungsgesprächen per Video ist unter Logistik-Fachkräften hoch: fast 70 Prozent finden die Umstellung auf Video-Interviews aufgrund von Corona gut. (tb)
