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Mittelstands-Ranking: Pfenning Logistics klettert auf Platz 18

31.05.2023 10:58 Uhr | Lesezeit: 3 min
Pfenning_Logistics_Geschaeftsleitung
Die Geschäftsleitung von Pfenning Logistics freut sich über den Spitzenplatz im Mittelstands-Ranking
© Foto: Pfenning Logistics

In einem Mittelstands-Ranking belegt das Unternehmen Pfenning Logistics den 18. Platz, ein Grund für den Spitzenplatz ist die Wachstumsstrategie des Logistikers.

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Das Unternehmen Pfenning Logistics belegt in einem Ranking des Informationsnetzwerks „Die Deutsche Wirtschaft – Stimme des Mittelstands“ den 18. Platz unter den wichtigsten mittelständischen Unternehmen. Im Ranking werden insgesamt 39 Kriterien berücksichtigt, darunter Umsatz, Teamgröße, Investitionen, Innovationen, Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement. Pfenning Logistics steigt damit im Mai-Ranking von vormals Rang 725, berücksichtigt wurden rund 10.000 Unternehmen.

Als Begründung führt das Informationsnetzwerk „Die Deutsche Wirtschaft“ an, dass das Unternehmen „seinen Wachstumskurs trotz des schwierigen Marktumfelds kontinuierlich und erfolgreich vorangetrieben“ habe. Die Pfenning-Familie hat nach eigenen Angaben mit ihrer Unternehmensgruppe zuletzt einen Umsatz von rund 652 Millionen erwirtschaftet. Das Ranking der Plattform berücksichtigt die Daten von Unternehmerfamilien, die bis zu einer Milliarde Euro Umsatz generieren.

Personalführung und -entwicklung spielen eine wichtige Rolle

„Unsere Wachstumsstrategie der letzten Jahre war mutig – besonders für einen Mittelständler. Wir sind dabei überlegt vorgegangen, unsere Logistikerfahrung und Expertise aus 90 Jahren haben uns dabei enorm geholfen“, sagte Rana Matthias Nag, Geschäftsführer der Pfenning-Gruppe. „Dieses für uns einmalige Ergebnis beim Mittelstandsranking ist eine großartige Bestätigung dafür, dass unsere Investitionen sich auszahlen und unser nachhaltiges Engagement in der Außenwirkung ankommt.“

Man sei sich bewusst, dass die „Qualität ihrer Services und dadurch der Erfolg des Unternehmens in erster Linie von der Mitarbeiterzufriedenheit abhängt. Deshalb spielt der Bereich der Personalführung und -entwicklung eine essenzielle Rolle für das Unternehmen“, erklärte die Pfenning-Gruppe mit Blick auf das Thema Arbeitskräftemangel.

Laut aktueller Forsa-Umfrage ist der Fachkräftemangel die größte Herausforderung für die deutschen Mittelständler, 74 Prozent der 1500 befragten Unternehmen bezeichneten das Thema als größte Sorge.

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